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青年律师的发展现状和思考


2013-9-27 13:13:00  文章来源:山东聊大律师事务所 马汝朋  浏览次数:3191

  内容提要:青年律师是我国律师队伍的后备力量,其成功发展与否对于我国律师队伍的建设甚至社会主义法治建设都有着至关重要的作用

 

    (此论文获2012山东律师优秀论文律师业发展类二等奖)

     摘要:青年律师是我国律师队伍的后备力量,其成功发展与否对于我国律师队伍的建设甚至社会主义法治建设都有着至关重要的作用。然而由于我国律师培养模式还存在一些问题,导致了青年律师的执业发展很有阻力。笔者在本文着重分析青年律师发展现状,并对青年律师的发展提出一些自己独特地建议,希望对于青年律师的成长和培养起到一些作用。

    引文

    在论述我的观点之前,我们先看三篇关于律师、法学、就业的新闻报道。

    新闻一:2012年6月11日《2012年中国大学生就业报告》在京发布,法学就业率倒数第一。高考刚刚落下帷幕,考生们正在憧憬大学生活。2012年6月11日上午,由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社正式出版的《2012年中国大学生就业报告》在京发布,对2011届大学生的就业状况进行全面分析。蓝皮书显示:本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;2011届大学毕业生半年后月收入为2766元,比2010届(2479元)增长了287元;2011届大学毕业生为608.2万人,按比例推算,有近57万人处于失业状态。 2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%,比2010届(89.6%)略有上升。其中,本科院校2011届毕业生半年后就业率为90.8%,与2010届(91.2%)基本持平;高职高专院校2011届毕业生半年后就业率为89.6%,比2010届上升了1.5个百分点。本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小。

    2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学(92.5%),最低的是法学(86.8%);高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是生化与药品大类(92.5%),最低的是艺术设计传媒大类(83.2%)。

    新闻二:2012年6月21日《法制日报》:高校法学专业连续3年就业率低 无序发展成瓶颈。
最近由中国社科院社科文献出版社出版的《2012年中国大学生就业报告》为法学专业亮出了本科毕业生就业红牌警告。

    记者了解到,在2011年的就业蓝皮书中,法学专业就已经被红牌警告过了。就业蓝皮书认为,这表明就业不好的专业具有持续性,(被红牌警告的)这些专业失业量较大、就业率低,且薪资较低,为高失业风险型专业。

    从就业蓝皮书提供的2009届至2011届主要专业门类本科毕业半年后的就业率来看,法学专业分别为82.3%、86.7%、86.8%,连续3年垫底。

    新闻三:2012年6月25日《国际在线》:金融危机冲击美国律师业 失业律师将法学院告上法庭。

    国际在线消息:在美国,律师一直都被认为是最好的职业之一。提到律师,人们便能很容易联想到六位数的工资以及相对奢华的生活条件。但是,自金融危机肆虐以来,法律专业毕业生的就业前景就已大不如前,而律师这一职业的待遇也相对缩水。 

    据《华盛顿时报》日前报道,以大卫•安兹斯卡(David Anziska)为首的几名失业律师正准备将美国24所法学院告上法庭,控诉他们对学生的就业前景进行了错误的引导。根据美国国家法律就业协会公司(the National Association for Law Placement Inc.)公布的数据,美国2011年大约只有85.6%的法学院毕业生找到了工作,创下20年来的最低点。而这个数字与2010年相比下滑了2%,相比于2007年则下降了超过6%。 

    上面的三则新闻,关键词有三个:律师、法学、就业,三则新闻,不同的角度却反映了相同的内容:法学专业就业率低,不仅在中国,即使在法治环境相对完善的美国也是同样遭遇;青年律师执业环境,发展很有压力。笔者在这里结合自己的实际情况以及自己所处的环境,结合自身的所学知识及最近一段时间查阅资料及所感所悟,谈一谈青年律师的发展现状和思考。

     正文

     十几年的寒窗苦读,尤其几年前踏进大学校园,选择了最热门的法学专业,又是四年的不懈努力,希冀着可以为中国的社会主义法制建设贡献自己的微薄力量。又幸运地通过合格率只有10%左右的国家司法考试,并继而取得《实习律师证》终于圆了自己的律师梦。青年律师本以为就此可以稍微歇一口气,但真正到达律师事务所后才发现,考取《法律职业资格证书》,只是“万里长征走完了第一步”。真正的踏入这个行业,才发现法律服务市场竞争异常激烈,才明白当初的远大抱负只是幻想而已,回过头来再来看一看前面的三个新闻,我们更能够感受到青年律师要在这个行业里面立足真的很难,青年律师普遍没有案源直接导致低收入甚至是没有收入,生存压力巨大,之前的抱负直接化为乌有,想想在自己还没有解决温饱问题的前提下,还何谈为社会主义法治建设出力。
随着社会主义法治的不断完善以及经济的快速发展,我国的律师行业也呈现良好的发展态势,笔者援引一份某市司法局律师科研究员所做调查可以发现,在某市共有律师68名,其中实习律师21名,10家律师事务所,规模大致相当,老、中、青三代结构比较合理。然而,同样的问题摆在面前,青年律师发展成长慢,入行后发展空间很窄,执业十分艰难,很多人连温饱都成问题,而且不是个案,在某些地区还很突出。针对此种情况,更是为促进青年律师更好的发展,为社会主义法治建设奉献自己的力量,笔者将粗浅地谈一下青年律师的发展状况并提出相应的对策。

    青年律师的发展现状和特点

    据一项权威调查显示,律师队伍中中青年律师占大多数。某市共有律师68名,其中实习律师21名,35周岁下以有51名,占总人数的57%,35-40岁有16名,所以40岁以下共有67名,占总人数的75%。根据一项权威调查我国律师队伍中中青年律师占大多数,青年律师增加幅度较快,是我国律师不可或缺的有生力量。梁启超说:少年智则国智,少年强则国强。故而律师中的青年律师如何发展和成长决定着我国律师业以后的整个发展趋势。

    青年律师,尤其是实习律师的总体收入不高,甚至难以解决温饱生计问题。据调查,在北京,大型律师事务所对于实习律师的待遇大约为3500元每月,中型律师事务所大约为2000元每月,但大中型律师事务所的数量本来就不多,对于应聘的人要求也很高,一般都要求名牌大学的硕士毕业,而其他大部分律师事务所对于实习律师的待遇都在800-1000每月。而对于实习律师而言,没有补助,开销大,工作强度大,就算3500一个月的生活费,在北京这样一个城市里生活也只是勉强维持。这说的是在北京,在一般的二三线城市,实习律师的生计问题更是无从保障,据笔者的了解和观察在一般的三线城市的律师事务所对于实习律师根本没有任何的补助,在一般的二线城市也仅仅是一些较大较规范的所会根据实习律师帮助老律师处理案件的程度稍微给一些待遇。因此,生存状况的艰难让很多实习律师中途放弃了律师这个职业。

    在很多行业中存在“二八定律”,在律师行业中,“二八定律”甚为显著,很多律师都面临着没有案源的窘况,而对于青年律师而言,这种情况就更加普遍。大部分优质客源被资深律师占据,而潜在的优质客源,又往往不会选择青年律师而倾向于资深律师,青年律师的业务开拓显得尤为困难。在脱离实习期后,脱离指导律师的工资后,青年律师面临的是更为残酷与现实的竞争。
存在问题的原因分析

    从上面的论述中我们可以得知,青年律师是一个基数庞大的群体,其发展的好坏直接影响着我国社会主义法治建设。但是,通过调查以及笔者自身的体验,青年律师普遍发展不好,甚至很多人处于“水深火热”的境遇之中,以致产生了很多实习律师甚至青年执业律师不得不中途放弃律师职业。分析原因主要有以下主客观两大方面。

    一、主观方面。

   (一)、优势也是劣势。

    与传统的律师比较,目前的青年律师一般都具有“三高一低”的特点。所谓的“三高”,首先是“教育程度高”。青年律师普遍经过高校正规、系统的法学教育,有法学专业本科或研究生学历,具有较强的专业知识功底;其次是“个人志向高”。青年律师普遍对律师职业充满激情,有的人甚至刚入门就怀揣着成为名律师、大律师的强烈愿望;第三是“自我评价高”。随着律师事务所用人制度的改革,青年律师往往要“过关斩将”才被录用,不少人滋生了沾沾自喜的心态,往往过高地评价自己,甚至进入飘飘然状态。所谓的“一低”,主要指青年律师普遍缺少必要的、系统的行业认知和职业训练,“学生味”还比较浓,法学理论和法学实践差距太大,分析和处理问题多拘泥于书本理论知识。

    (二)、青年律师执业经验严重缺乏。
 
    律师学了很多年的法律,千军万马通过了独木桥似的司法考试,理论精熟,但面对实务时却经常束手无策,当事人无法信任他,这也是新律师接不到案子的另一个重要原因。这时候,青年律师,最渴望的就是能够得到前辈的指导和帮助,学习具体的技能,学习他们处理事情的最好方法,请他们指导和改正自己的错误,尽快掌握实战本领,但令他们失望的是,大部分的律所自认不是学校,合伙人自认是老板而不是老师。很多情况下,年轻律师进入律师事务所无人过问,律师行业内似乎没有注重培养新人的观念与传统。整个律协也没有具体规定对年轻律师如何指导和帮扶,搞培训落实到培训经费上更是困难。

    (三)、耐不住寂寞。

     通过笔者的切身体会以及跟一些成功律师和青年律师的接触,我们知道正常的律师成长过程,从实习律师开始到真正地独立,至少需要四五年的时间。然而,这样的成长模式年轻律师,尤其是刚刚毕业的大学生,是很受煎熬的。一方面是千辛万苦取得司法资格后的洋洋自得,可谓踌躇满志,试想这在法庭上出口成章,能说善辩的成功模样,另一方面在现实中案源少,坐冷板凳,收入不能维持生计,期望过大后是深深的失望和寂寞,从而导致悲观迷惘,再加上律师这一职业社会评价地位并不十分高,所以有部分青年律师无法坚持,而不得不放弃最初为追求公平和正义的理想。马云说:今天很残酷,明天更残酷但是后天很美好,但是大部分人死在了明天晚上,看不到后天的太阳。说的就是这个道理。

    二、客观原因。

    (一)、青年律师尤其是实习律师基本执业技能严重缺失。

     现在的青年律师一般都接受过正规的大学教育,都受过严格的法学理论培训,但是由于我国的法学专业的课程设置以及法学专业毕业实习的不规范与不科学,导致了广大青年律师尤其是刚步入律师行业的大学毕业生,法学理论和法学实践严重脱节,从而影响了青年律师的平稳快速发展。一句话,现行的法学培养模式严重阻碍了大学毕业生直接进入律师行业的进程。

    (二)、现行的律所管理模式严重阻碍了青年律师的发展。

     现行大部分律师事务所的管理模式并不适合青年律师的发展,甚至可以说严重打击了青年律师的积极性。青年律师在最初的几年里,分配机制与老律师无区别,会员费、劳动保险费等各种所交费用与老律师一样,青年律师负担重,又因刚参加工作,人脉关系少,案源少,他们承受着执业难的煎熬,如果他们能跨过最初的三、五年,则已开始迈向成功,而据一项权威统计,有十分之一的青年律师跨不过第一关,从而放弃律师执业的美好理想。

    (三)、法治环境的不完善也阻碍着青年律师的成长。

    法治的不健全,法制环境的不完善,也是阻碍青年律师成长的一个瓶颈。看看最近在网上炒的火热的“北海案”、“黎洪案”等等,我们可以看到律师的艰辛。试想,连那些著名的大律师尚且困境重重,对于青年律师而言更是一种挑战。

    加强青年律师的培养,需要多方面的共同支持和努力

    一、我们要充分认识培养青年律师的重要性。

    (一)、青年律师是律师业的新生力量、后备力量,也是律师事务所长远发展的基本条件。从目前的律师队伍看,光有人数的迅速增加是远远不够的,还必须在质量上有一个同步的提高,这样才能满足社会对法律服务日益增长的需求,律师事务所也才能在激烈的市场竞争中获得发展。通过分析,我们对培养青年律师重要性、必要性、紧迫性的认识进一步增强,做好这项工作的责任感、使命感油然而生,并成为我们抓紧抓好培养青年律师工作的思想动力。

    (二)、顾秀连同志在第七届中国律师论坛中这样说:“广大律师既是和谐社会的保障力量,也是和谐社会的建设力量。在构建社会主义和谐社会的进程中担负着重要历史使命和社会责任。律师在推进社会主义法治建设,推动社会公平正义和经济和谐发展,维护社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用,是一支不可或缺的力量。”律师的作用和地位重要作用可见一斑,所以我们应从各方面保障整个律师业的健康发展,培养和扶持青年律师是我们律师业不断壮大的关键所在。

     二、几点对策和措施。

     (一)、改变法学院培养模式。

    当今世界,律师实习是成为律师的必备条件,律师行业的模式大致有四种模式。其一是法律职业的选择实行统一标准,律师实习被视为是法律职业实习的一部分,实习的内容包括法官、检察官、律师、政府行政事务,并不单设律师事务的实习,如德国、日本;其二是司法官员的选择实行一元制,检察官由律师担任,法官主要从律师中选拔,律师实习是培训的一部分,如英国及承袭英国司法制度的国家和地区;其三是法律职业的选拔有不同的途径,律师实习与其他法律职业的实习分别进行,如法国;其四是美国模式,律师资格的取得不要求一定的实习期,律师实务的训练时法学院教育的内容。

    针对我国现行的法学院培养模式,为进一步加强青年律师的理论和实践基础,让青年律师更快更好地融入法务实践,希望可以针对学生的基本需求改革传统的4年本科学制,改变为“2+2”模式。即,在大学第二年末的时候,针对学生的不同需求,选择不同的培养模式。

    其一,如果学生向继续进行法学理论的学习,希望可以去更高学府完善自己的只是体系,那么这批学生还是进行传统的法学教育,在此不再赘述。

    其二,如果学生想要本科毕业后进入律师行业从事律师业务,那么在大学的第三、第四学年则要实行笔者上面所提到的“2+2”模式。也就是在大学的第三、第四学年,进行针对性的培养,更好的有可参考性的模式就是现在的律师学院模式,只不过把现行的律师学院的培养模式更早的提到大学本科的学习期间,这样更能节约成本,也有利于青年律师的尽快成熟。虽然现在的司法考试对考试生源有严格限制,在大学本科的第三个年头不可以考取司法考试,但是此种“2+2”模式还是很有必要进行的,这样培养的目的是以学生的兴趣和爱好为前提的,只要学生有这样的职业规划,大学毕业后考取司法考试不成问题。至于大学的第三、第四学年的具体学习内容、实习内容,如何更好地培养“准律师”的各项技能,笔者认为这是一个在学术和实务上都十分严谨的话题,介于笔者的理论和实践水平,在此不再赘述。

    (二)、律师协会应改革现有制度,进一步发挥保障青年律师发展的作用。

    律师协会的行业管理地位和职责,决定了其在实现行业可持续发展中的重要地位和作用,律协能够也应该高瞻远瞩,在青年律师的培养和成长方面提供有效的制度保障。

    在现有的各项规章制度上,加大政策对青年律师的倾斜。

     1、出台相关政策,严格可以接受实习律师的律所的 规格。小型律所,尤其是个人所由于自身规模的原因很难为实习律师提供好的实习机会。故而建议(1)、个人所不得接受实习律师,除非此律所可以向律协证明其能够为实习律师提供很好地待遇。(2)、合伙所十人以下律所,严格限制接收实习律师的数量,并且接收人数不得超过其合伙人人数。

    2、律协每年收取会费的利用,应该向青年律师方面倾斜。(1)、为更好地保障青年律师尤其是实习律师的利益,防止律师事务所“非法”使用实习律师的劳动力,却不支付任何报酬的现象的发生,律协可以向每家接收有实习的律师事务所按照实习律师的人数征收最低不低于当时最低工资标准的费用,此笔费用由律协代为收取,并由律协代为向每名实习律师当月发放,真正地保障实习律师的温饱问题等合法权益。(2)律协应该在每年的会费范围内抽出一部分资金用于专门针对实习律师的培训活动,以保障青年律师尤其是实习律师的业务水平发展。(3)律协应该在每年的会费范围内抽出一部分资金设立一个基金会,用于奖励优秀的实习律师和培养实习律师的优秀律师事务所以激发实习律师的业务兴趣和鼓励律师事务所加强对青年律师尤其是实习律师的培养。

     (三)、律师事务所应重点加强对青年律师尤其是实习律师的培养。

     青年律师是律师业的未来。将他们培养成合格的执业律师,满足社会日益扩大的法律服务需求,是律师事务所的责任。青年律师已成为事务所持续高速稳健发展的重要动力,是事务所的重要人力资源。每一家想要发展的律师事务所,都要以务实创新的态度,积极探索培养青年律师的有效途径,把青年律师的培养工作做得更好,促进律师业的发展和繁荣。说白了,为了一个律所持续不断的发展,为了更好地提升自身律师事务所的核心竞争力,每一个想要谋取发展的律所一定不会再培养青年律师的道路上掉链子,青年人的发散思维也一定可以带动整个律师事务所的发展。

     1、从政策上,律所严格按照上述笔者设计的律协的新规定的要求进行改革。

     2、从理念上,律所要把青年律师的培养提升到一个高速,为谋求以后的更大规模发展培养储备力量。

     3、从制度上,律所要制定专门的青年律师和实习律师的管理制度,以制度的形式严格实习律师的准入、接收、培养等情况。

     4、从物质上,律所应该制定相应的青年律师尤其是实习律师的物质保障政策,除律协的政策外,律所应当为自己的新鲜血液提供物质保障,只有首先解决了他们的温饱问题,他们才可以得到更好的发展。

     5、从业务上,律所内部应当定期对青年律师进行业务指导和培训,不管是内部自己组织的业务演习还是律所出资外出进行的业务培训,都可以对青年律师的发展起到很好地作用。可以让青年律师尽快的融入律师行业,更好地做好业务。说句大白话,更好更快地“出山”。

    (四)社会尤其是公、检、法、司部门应当为青年律师的发展提供力所能及的帮助。

     当今的社会主义法治还不是很完善,还有许多需要进一步改革和完善的地方。公检法司作为我国的法治发展的重要组成部门,应当在自己的业务领域内为青年律师尤其是实习律师提供很好地指导和帮助的机会。尤其对于实习律师,希望上述部门可以在政策允许的范围内,每年组织一到两个月的时间,让实习律师进入这些部门参与一些日常的和律师相关的法律业务的见习,这样对于实习律师踏入律师行业很有帮助,对于上述部门也是有益的,可以很好地提高律师的素质,从而节省很多的司法资源。

    (五)青年律师自己应当以积极的心态面对执业过程中所产生的各种各样的阻碍,争取更快的“破茧成蝶”。基于此,青年律师应当做到以下几点:

     1、青年律师应当树立正确的世界观、人生观、价值观,树立远大的理想和抱负,真正地将自己的个人理想和建设社会主义法治建设的社会理想融为一体,这样才能够真正的实现自己的人生价值和社会价值的统一。

    2、青年律师应当耐得住寂寞。律师行业是一个很特殊的职业,没有三五年的时间很难收到很好地效果,很难有所作为,青年律师尤其是实习律师刚刚毕业走上社会面临的生活压力很大,很多青年律师面对律师的这种环境没有坚持下去,半途而废的很多。所以,青年律师只要下定决心,一定要耐得住寂寞。

    3、青年律师应当谦虚好学,积极向律师界的老前辈老律师学习。老话说,“家有一老是块宝”,对于律师更是这样,老律师具有十分丰富的执业经验,这些经验是花多少金钱也买不到的,青年律师一定要尊敬律所或周围的老律师老前辈,向他们学习,多听他们的讲解,这样对于青年律师的成长会很有帮助。

   4、青年律师应当养成良好地执业习惯,从执业之日起,就要树立为客户提供最优质服务的目标。青年律师更应以务实的工作态度来对待每一个案子和当事人,尽心尽责,取得当事人的信任,恪尽职守,做好每一个案子。青年律师要珍惜每一个案子,珍惜每一次咨询机会,珍惜每一次开庭机会,尽心尽力的做好每一次法律实务,为当事人提供高效优质的服务,借此提升自己的知名度和实际工作能力。

    5、青年律师要善于交际,善于利用网络来宣传自己,拓展业务。青年律师没有老律师那样的丰富的人脉关系,但是却有很多优势,比如网络。网络的不断发展,为律师业务带来了新的发展模式,青年人接受新事物速度快,一定抓住机会利用网络资源,利用社交网站推销自己,宣传自己,可以利用在网上为网民在线答疑等方式提升自己。

    6、青年律师应当加强自身业务的提升,提升业务技能,更要做到“专一门,通几门”。

    (1)随着社会主义法治体系的不断完善,新的法律、法规、规章制度不断涌现,这对于青年律师是一个很好地机会,因为青年人接受新事物速度很快,对于新法的理解和运用也很有见解,这一块是青年律师的优势一定好好把握。

    (2)随着律师行业的分工加快以及经济社会的不断发展,专职某一领域的律师的发展模式是适应社会发展的,所以青年律师一定要结合自己的实际情况,找到自己喜欢的主攻方向,结合现代社会的法律需要,进一步坚持“专一门,通几门”的思路,做出自己的特色和专业品牌。
 
    结语

     青年律师是我国律师队伍的后备力量,其成功发展与否对于我国律师队伍的建设甚至社会主义法治建设都有着至关重要的作用。青年律师的发展需要社会各方面以及自身的共同努力,希望通过各方的共同努力可以改善青年律师的执业环境,共同推进青年律师执业历程的健康、有序发展。

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